Alınan yıllık izin iptal edilebilir mi?

“Dinlenme hakkı” Anayasa tarafından garanti altına alınan haklardan biridir. Anayasamızın 50. maddesi “işçilerin dinlenme hakkı vardır” der ve ardından yıllık izin hakkının yanı sıra hafta sonu ve tatil hakkını da vurgular. Bu nedenle, anayasal duyulma hakkı feragat edilemez.

Memurun yıllık izin talebi reddedilebilir mi?

Yıllık izin, memurların anayasal olarak güvence altına alınmış dinlenme hakkıdır. Ancak, amirin hizmet gerekleri, kamu yararı ve eşitlik ilkesi çerçevesinde yıllık izin zamanını belirleyebileceği varsayılmaktadır. Amirin keyfi olarak izin vermeyi reddetme yetkisinin olmadığı varsayılmaktadır.

Memur yıllık izin istediğin zaman kullanılır mı?

Yıllık izin, yöneticinin uygun gördüğü zamanlarda, ihtiyaç halinde toplu veya taksitli olarak kullanılabilir. Yöneticinin uygun görmesi halinde, iki yıl üst üste izin aynı anda verilebilir.

Yıllık izin bir sonraki yıla devreder mi?

Ücretli yıllık izin devredilir mi? Yıllık izin, takip eden çalışma yılında kullanılabilir.

Yıllık izin hakkı silinir mi?

Yıllık izin ödeneği, belirli çalışma saatlerini tamamlayan çalışanlara verilen anayasal bir dinlenme hakkıdır. Çalışan yıllık izin hakkından vazgeçemez. İşverenin yıllık izin kullanımı konusunda takdir yetkisi olsa da bu, çalışanın yıllık izin kullanma hakkını dışlamaz.

Memurlarda cumartesi ve pazar yıllık izinden sayılır mı?

Memurların resmi tatillerinin iş günü olarak düzenlenmesi halinde hafta sonu tatilleri memurların yıllık izninden sayılmaz. Çalışanlara verilmeyen izin ücretlerinin de memurlarımıza ödenmesi gerekir.

Amir memuru yıllık izinden çağırabilir mi?

Bölüm, K.2016/3687). Başka bir deyişle, yıllık izin kullanan bir memur, görevinin gerektirdiği durumlarda, üstleri veya izin almaya hak kazanan üstleri tarafından göreve çağrılabilir. Bu çağrı haklı olmalı ve keyfi olmamalıdır.

Memurun izin hakkı devreder mi?

3- Önceki yıldan devreden tatil süresinin, devrettiği yıl içerisinde kullanılması zorunludur. Bu şekilde devreden ve kullanılmayan tatil süresi, sonraki yıla devredilemez.

Yıllık iznin ne zaman kullanılacağına kim karar verir?

Yıllık ücretli izin yönetmeliğinden de anlaşılacağı üzere yıllık iznin hangi tarihte kullanılacağının tespiti işverenin idari hakkı kapsamındadır. İşverenin bu hakkının dürüstlük kuralları çerçevesinde kullanılması gerektiği açıktır.

Memur 5 gün izin alabilir mi?

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104. maddesinin (C) fıkrası 1- Devlet memurlarına, babalık, evlenme ve ölüm hariç olmak üzere, zorunlu sebeplerle, mazeretlerine bağlı olarak, 10 gün izin verilebilir. Öğretmenler hariç, ihtiyaç halinde ek 10 gün izin verilebilir.

Devlet memurlarının izin hakları nelerdir?

Devlet memurlarına hangi izin türleri verilmektedir? Devlet memurlarına yıllık izin, mazeret izni, hastalık izni, doğum izni, aile izni, ölüm izni, askerlik izni, evlilik izni, çocukluk hastalığı izni, öğrenim izni, idari izin ve tatil gibi çeşitli izin türleri verilebilir.

Ücretsiz izin idarenin takdirinde mi?

İdarenin takdir yetkisi yoktur. – Eşi çocuk doğuran bir memur, doğum tarihinden itibaren bu izne başvurabilir. Bu izin 24 aya kadar verilebilir. İdarenin bu konuda takdir yetkisi yoktur.

Yıllık izin aldıktan sonra iptal edilir mi?

Madde 9 – İşçinin izin süresi, izni hak ettiği günkü hizmet süresine ve 4857 sayılı Kanunun 55 inci maddesine göre belirlenir. İşe girdiği tarihten itibaren deneme süresi de dahil olmak üzere işyerinde en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.

Yıllık izin ertelenebilir mi?

Ülkemizdeki İş Kanunu, diğer birçok ülkenin yasalarından farklı olarak, izinlerin öngörülen şekilde ertelenmesine izin veren bir istisna içermemektedir. Yıllık ücretli iznin kullanılmasına ilişkin karar, çalışanın talebi de dikkate alınmak kaydıyla, işverene aittir.

Devlet memuru yurt dışına çıkarken izin alır mı?

1. Yeşil ve gri pasaportlu tüm memurlar, eşleri ve çocukları, yurt dışında göreve başlamalarına izin veren bağlı bulundukları kurumdan muvafakatname almak zorundadırlar. Görev dışında kurumdan ayrılmak yasaktır.

1 yıl dolmadan yıllık izin alınabilir mi?

4857 sayılı İş Kanununa tabi olan ve işe başladığı tarihten itibaren en az bir yıl çalışmış olan çalışanlara ücretli yıllık izin hakkı tanınır. Yıllık izin hakkı ancak bir yıllık sürenin bitiminden sonra doğar.

14 günlük yıllık izin ücreti ne kadardır?

Örneğin aylık brüt ücreti 60.000 TL olan bir çalışanın günlük brüt ücreti 2000 TL’dir. Günlük brüt ücret izin günü sayısıyla çarpılarak 14 günlük yıllık izin ücreti bulunur. Brüt ücreti 60.000 TL olan bir çalışanın 14 günlük brüt izin ücreti 2000 TL × 14 gün = 28’dir.

İşveren istediği zaman yıllık izne çıkarabilir mi?

İşveren veya vekilleri, işyerinde yapılan işin niteliğine ve özelliğine göre, Tatil Komisyonuna danışarak, tatil kurulu da yoksa bu görevle görevlendirilecek kişileri belirleyerek, her yılın belirli bir döneminde veya dönemlerinde ücretli yıllık izin verilmesini belirleyebilir.

Yıllık iznin parça parça kullanabilir mi?

Yıllık izin normalde bölünebilir değildir, ancak taraflar arasındaki anlaşmayla en az 10 günlük artışlarla kullanılabilir. Bu anlamda, en az 10 günlük bir dinlenme süresinden sonra, çalışan kalan izni 1 veya 2 gün olarak kullanabilir.

Kaynak: finplus.com.tr